Conferencia de People Excellence sobre Talentismo en Colombia

People Excellence Colombia, participó en la conferencia Talentismo, del evento Human Resource Workshop organizado por LEGIS y su Gestión Huamana, con más de 250 asistentes. People Excellence invitó a los asistentes a pensar sobre el origen del término talento, y su importancia actual. También se refirió a la necesidad de tener en cuenta los diferentes públicos

People Excellence prevé crecer un 20% en 2014 gracias a sus nuevos clientes

People Excellence, consultora internacional en Recursos Humanos, prevé cerrar el año con un crecimiento del 20% respecto al ejercicio anterior. La compañía encadena así varios años con crecimientos a doble dígito. Su cifra de negocio en Latinoamérica crece cerca del 60% y bate récords de resultados. Los buenos resultados obedecen principalmente al crecimiento de su

Cultura y marca, dos caras de una moneda

Por Rodrigo Llorente, manager en People Excellence

Rodrigo LlorenteSiempre me ha parecido asombroso el poder que ciertas marcas tienen para encandilarnos a los consumidores y crear auténticos fans, como si de estrellas de cine o de la música se tratasen. Y es que determinadas organizaciones, a través de sus marcas consiguen establecer con sus fans unos vínculos emocionales alterándoles incluso sus estilos de vida.

Me gusta la idea de conceptualizar la organización como un organismo vivo. Al fin y al cabo, cumple con muchos de los pasos característicos del ciclo vital de los mismos:

Primero nace, generalmente de una idea u oportunidad detectada por la unión de un grupo de socios accionistas encandilados por un “enamoramiento profesional mutuo” (si me permitís la expresión).

Después crece, utilizamos por ejemplo, el concepto de “crecimiento orgánico”, cuando una empresa crece desde adentro, creando nuevos recursos, líneas de negocio, expansión internacional, también denominado crecimiento natural.

En los mejores casos, una organización evoluciona y mejora para adaptarse a su entorno para sobrevivir, tal y como hacen los organismos desde la visión darwinista. En caso contrario, al igual que ocurre con los seres vivos, una organización no es eterna y generalmente, si los procesos de transformación no tienen lugar en tiempo y forma inevitablemente desaparece de un entorno que así lo exige.

Aunque todo esto es ya de por sí, es bastante ilustrativo hay algo que todavía me llama más la atención, me refiero a un proceso más íntimo, cercano y propio de los seres vivos que una organización y en concreto una marca, son capaces de emular. Algo tan exclusivo e inexplicable aún desde las ciencias del comportamiento humano como es la capacidad de atracción o enamoramiento.

¿Podemos, de verdad, enamoramos, de determinadas organizaciones o de las marcas que las representan?