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Algunas de las principales preocupaciones que tenía antes de decidirme a cambiar de puesto era perder mi sentido de pertenencia a un grupo y acabar siendo “el bicho raro de la oficina del que nadie sabe qué hace y se pasa todo el día en teleconferencias”… Así veía yo a las personas que ocupaban “puestos globales”.
Pilar López Álvarez sustituirá a María Garaña en la Presidencia de Microsoft Ibérica
Una nueva forma de competir: Sólo lo único se convierte en referente, sólo los referentes sobreviven
Nos enfrentamos a mercados sobre-producidos y sobre-ofertados, con menor tamaño para operar, donde coinciden un numeroso grupo de competidores en pos del mismo cliente. Mercados que se mueven más rápido y donde el factor velocidad se ha vuelto clave: Rapidez para difundir el conocimiento y rapidez para anular las ventajas competitivas del otro.
Pangea, la mayor exhibición de talento joven, abre sus puertas
Ocho maneras de trabajar desde casa de manera más eficiente
Las mujeres españolas hablan inglés mejor que los hombres
People Excellence y APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) presentan el estudio “Odisea 2017, gestionando personas en tiempos de cambio”. Este estudio expone de forma breve y abierta la visión actual y futura de los profesionales de RRHH de nuestro país sobre la gestión de personas. Contempla temáticas de clara relevancia actual en
People Excellence registró un crecimiento del 22% en 2014, superando la previsión del mes de noviembre que apuntaba un alza del 20%. Destaca nuestra cifra de negocio en Latinoamérica, que creció más de un 50%. People Excellence cuenta con oficinas en Bogotá desde donde coordinamos los proyectos que realizamos en Colombia, Panamá y Guatemala, principalmente.
La apuesta por la innovación en RRHH y por políticas orientadas a motivar y comprometer a los profesionales, son los principales retos de las áreas de Recursos Humanos, según argumentó Santiago de Miguel, CEO de People Excellence, en las Jornadas de Estudio del Gref (Grupo de Responsables de Formación y Desarrollo de Entidades Financieras y
Estamos en el momento idóneo para la renovación de propósitos, las promesas, los deseos y las buenas intenciones. Enero es siempre el mes de año que más compromisos acumula y razón tiene porque no es casualidad que atrás dejamos un año complicado, de mucho esfuerzo, sacrificio y momentos de gran preocupación en nuestro entorno e incluso experiencia.
Siendo así, quizás es ahora el momento en el que las organizaciones, o más acertadamente sus directivos, debemos asumir la promesa de hacer mejor las cosas, la ilusión de ser mejores ante nosotros mismos.
