Arte y gestión de personas

Como todos los sectores de especialización, los Recursos Humanos están repletos de palabras y conceptos que todos utilizamos y que, por el exceso de uso, han perdido su fuerza. Son palabras como liderazgo, talento, innovación, desarrollo… Han sido tantas veces nombradas, que su sentido y significado se han desdibujado en nuestras mentes.

La imagen ayuda a recuperar la esencia, el sentido original de un concepto. Por este motivo, he querido recoger alguna imagen relacionada con palabras que utilizamos en la gestión de personas y organizaciones.

Cómo sobrevivir a un CEO o Lo que he aprendido de los 3 jefes que he tenido

Cómo sobrevivir a un CEO o Lo que he aprendido de los 3 jefes que he tenido

En los últimos meses, en People Excellence estamos abordando un proyecto de Impulso y Transformación Directiva, bajo el formato de Leadership Academy con los 400 Manager de una empresa multinacional. Entre los diferentes recursos de aprendizaje y reflexión que se despliegan, uno de los de mayor impacto es el storytelling. Lo realizan los Directivos del Comité de Dirección al inicio de cada sesión.

People Excellence presenta el SAMURÁI MODERNO, un programa de liderazgo individual “para el éxito colectivo”

People Excellence presenta el SAMURÁI MODERNO, un programa de liderazgo individual “para el éxito colectivo”

El 85% de las personas no se atreve a plantear qué se podría mejorar en sus organizaciones; sólo el 18% se siente comprometido con su rol y su empresa, y el 69% cree que no está dando lo mejor de sí mismo y que podría aportar más a su empresa. Este escenario, según People Excellence, nos confirma que muy pocas empresas tienen una estrategia efectiva para desarrollar habilidades de liderazgo individual para el triunfo colectivo.

Juan Moyo se incorpora a People Excellence como Director para desarrollar la nueva línea de Executive Search a nivel internacional

Juan Moyo

People Excellence anuncia el nombramiento de Juan Moyo como Director para desarrollar la nueva línea de Executive Search a nivel internacional. Licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid y Máster en Dirección de RRHH por el IE Business School, Juan Moyo es un profesional reconocido en el sector por su exitosa trayectoria al

¿Cuáles son las últimas tendencias formativas y cómo impactan en la estrategia de las organizaciones?

Luis Goyanes

Según Luis Goyanes, Director de People Excellence, los modelos de formación y desarrollo son importantes a nivel estratégico porque “si tratamos a las personas como uno de los activos principales de las organizaciones, probablemente querremos verles crecer como queremos ver crecer los activos económicos, financieros o inmobiliarios”. En su opinión, “un modelo de estrategia que no tenga en cuenta el crecimiento de las personas no va a ser un modelo vinculado con la organización”.