People Excellence entrevista a Juan sin Miedo

People Excellence entrevista a Juan sin Miedo

“Para el año 2020, proyectamos que el 45% de nosotros será nómada del conocimiento”, afirma John Moravec, creador del término Knowmad, el trabajador del conocimiento y la innovación. Los knowmad se caracterizan por ser innovadores, creativos, no tener miedo al fracaso, estar motivados, tener una gran capacidad para resolver problemas, y ser capaces de trabajar en colaboración con casi cualquier persona, en cualquier momento y lugar.

Hablamos con uno de ellos, Juan Menéndez Granados, knowmad, deportista extremo y speaker motivacional. Acaba de recorrer el Polo Sur en bicicleta y está a punto de atravesar el desierto de Atacama, en Chile.

Begoña Pérez Ruiz: “Quienes aman lo que hacen juegan con ventaja, y esto se nota”

Begoña Pérez Ruiz: “Quienes aman lo que hacen juegan con ventaja, y esto se nota”

En su séptima edición, el premio literario RRHHDigital.com ha recaído en el artículo “El ingenioso hidalgo Don Ceo del Mercado”, de Begoña Pérez Ruiz, Head of Training and CSR, en Room Mate Hotels.

Begoña, desde su amor a “eso de gestionar personas”, nos lanza en este original artículo una llamada de atención sobre el “efecto Halo” en las empresas.

Begoña Pérez comenzó su andadura profesional por el año 93 organizando el primer portal de empleo on-line, “Opción de empleo”, en una época en la que internet aún no estaba implementado en España.

Continuó su trayectoria profesional en el mundo de la consultoría de RRHH; se incorporó al equipo de formación y desarrollo de Telepizza, al que llegó a liderar, y tras una relación de cuatro años, se tomó un breve “kit-kat” profesional para dedicarse a acciones de voluntariado. Retomó su actividad profesional en el sector del Trabajo Temporal y “En 2006 conocí a Room Mate Hoteles, y tras un no muy largo cortejo, el nuestro fue amor a primera vista, unimos nuestros caminos a principios del año 2007”. En la actualidad, está al frente de las áreas de RSC (reto que asumió en 2008) y de formación de la cadena hotelera.

Economía Colaborativa, ¿el mercado de trabajo 3.0?

Economía Colaborativa, ¿el mercado de trabajo 3.0?

Por todos es conocido que en los últimos años han comenzado a desarrollarse modelos de negocio sorprendentes e innovadores que están teniendo un éxito demoledor en la sociedad globalizada. Es el “boom” de la economía colaborativa, todas esas herramientas que pueden facilitarnos la vida, tanto si actuamos como oferentes o como demandantes. Nos referimos a los Airbnb, Uber, BlaBlaCar, Dogbuddy, Triip, Wallapop, etc. compañías que han revolucionado nuestra vida y que nos permiten abaratar y simplificar procesos y necesidades tan comunes como transporte, alojamiento o visitar una ciudad de Europa con un guía local.

En la diversidad, la empresa cobra sentido

En la diversidad, la empresa cobra sentido

Mucho se habla del tema y poco se profundiza. Esta ha sido mi experiencia como consultor en Colombia. Estos días se suscita una gran discusión en mi país sobre cargos públicos para mujeres; una congresista propone hacer ternas de solo mujeres para “motivar” la participación de las mismas en altos cargos. Sus detractores dicen que la propuesta en sí misma es discriminatoria para los hombres. Yo, en general, creo que este tema no se debe analizar desde el activismo feminista. Diversidad e inclusión son temas para revisar con cuidado y trabajarlos desde la estrategia de la organización o como una política de Estado.

Si bien es cierto que en mi país nunca una mujer ha sido presidente y que sólo dos o tres han ocupado altos cargos públicos (como máximo), en la empresa ese tema ya forma parte de algunas agendas de líderes. El otro día encontré una empresa que tenía como meta para 2020 incrementar el número de mujeres en puestos directivos en un 18%, sin duda este es un avance.