La gestión del compromiso, un camino de no retorno
Reyes Minaya, Directora de People Excellence
Que el compromiso de los empleados tiene un impacto directo en los resultados de la compañía, parece no tener discusión.
Las referencias son múltiples y hablan de mayores beneficios, mejor satisfacción del cliente, maximización de la eficiencia operativa o innovación. Los datos son escalofriantes: las empresas con empleados más comprometidos llegan a tener un beneficio por acción un 147% superior a las menos comprometidas[1].