Mucho se habla del tema y poco se profundiza. Esta ha sido mi experiencia como consultor en Colombia. Estos días se suscita una gran discusión en mi país sobre cargos públicos para mujeres; una congresista propone hacer ternas de solo mujeres para “motivar” la participación de las mismas en altos cargos. Sus detractores dicen que
Los desafíos más importantes en Recursos Humanos para el año 2016 en las organizaciones españolas son: potenciar la innovación y nuevos modelos de liderazgo; vincular el desempeño y la productividad; conservar a los mejores profesionales, lograr su compromiso y atraer a nuevos talentos, entre otros. Podemos resumir en 8 las tendencias en RRHH más importantes
Hace poco que hemos comenzado el año y poco a poco las tendencias se van convirtiendo en realidades. Como en el resto de áreas profesionales, la gestión de los Recursos Humanos se va adaptando a los nuevos tiempos, transformándose y evolucionando para mejorar sus procesos. Tom Haak, Director de HR Trend Institut nos habla de
En People Excellence nos gusta el arte, nos gustan las personas creativas y nos gusta apoyar el talento. Por eso, aprovechando nuestro cambio de oficina, hemos creado la colección artística People & Arts. Queríamos revestir con arte las paredes de nuestra compañía e impregnar nuestros espacios de trabajo del espíritu de nuestro equipo. Y ¿qué
La generación Millennials han revolucionado la concepción del mundo profesional y la relación entre consumo y marcas. Se trata de un grupo de población que sólo en EE.UU. suma algo más de 80 millones de personas y más de 8 millones en nuestro país. Una generación que hasta la fecha se considera la más diversa,
Pocas veces encontraré un verbo o acción en la que cambien tan drásticamente los resultados en función a su enfoque, como sucede con la palabra COMPETIR. ¡Qué duda cabe de la satisfacción que produce conseguir un reto! Pero, cuando ese reto es contra todos y contra todo, sin darnos cuenta, acaba convirtiendo nuestros retos en
“Hey! Ho! Let´s go! Hey! Ho! Let´s go!” ¿Te suena de algo? Este es el estribillo de la canción “Blitzkrieg Bop” de los Ramones, que se publicó en el primer álbum de la banda en 1976. Este tema está considerado como uno de los hitos no solo del punk rock, sino de la música en
—Y ¿por qué este cambio? ¿Estabas mal? —No estaba mal, pero quería salir de mi zona de confort. —Qué manía con eso de salir de la zona de confort… Parece que se ha puesto de moda… Salir de la zona de confort, ¿para qué? —Para probar cosas nuevas, marcarme retos, no acomodarme… —Pero en la
Existe un debate, incluso acalorado, en torno a la eficacia de los sistemas de evaluación del desempeño en las organizaciones. Existen dos corrientes claras: unos los defienden argumentando que gestionar el desempeño es una función directiva que tendría que estar en la genética de los managers de cualquier compañía, y otros que los rechazan al
En la campaña #PeopleInspire hay una frase de Bob Iger, Ceo de Disney. La frase es: “A las personas, no les gusta seguir a los pesimistas”. En este post ofrecemos un resumen de una entrevista realizada a Bob Iger en el que nos cuenta sus In-sights sobre liderazgo: su rol como líder, los motivos por
