¿Conoces la metodología Objectives and Key Results, más conocidos como, los OKR?
¿Qué es?
Es una metodología sencilla para definir los objetivos de empresa, de equipo, y de empleados.
Herramienta motivadora, que conecta a los empleados de manera profesional, y personal para conseguir un objetivo común.
Sumamos fuerzas con trabajo y esfuerzo concreto y medible
Implementando esta metodología “Sumamos fuerzas con trabajo y esfuerzo concreto y medible”
¿Cuáles son sus ventajas? ¿Por qué me pueden ayudar?
Y es que los beneficios de esta metodología son infalibles:
- Comunicación abierta. Sistema fácil de entender. Incrementa acuerdos de equipo.
- Agilidad, ciclos de frecuencia agiles y preparados para el cambio.
- Foco, Asegura que todos tengan claro lo que importa.
- Transparencia, hace visibles las metas a nivel trasversal, enfocando con claridad en que esta cada área.
- Compromiso, Se crean de manera participativa para que los individuos y equipos sean los dueños de sus objetivos.
- Pensamiento Visionario, extiende nuestro pensamiento sobre lo que es posible .
¿Quieres hacer un seguimiento inteligente de tus objetivos de equipo y empresa? ¿Y no sabes por dónde empezar?
Dar seguimiento al cumplimiento de objetivos es un gran reto para cualquier empresa. Por eso, desde People Excellence hemos creado este pack descargable para ayudarte a que implementes la metodología OKR en tus equipos. De esta forma, podrás medir el rendimiento de tu plan de acción y alcanzar tus objetivos.
Utiliza nuestra Hoja de ruta que te servirá para establecer tus objetivos, priorizarlos, y definir y analizar el rendimiento de las acciones que te llevarán a ellos.
Instrucciones:
• Completa la plantilla de arriba a abajo
• Comparte y consensua con todos los objetivos y Key Results que poneis
• Establecer la fecha objetivo de consecución y fechas intermedias para revisar avances, así podréis medir si vais en buen camino hacia el objetivo.
(Consejo: generalmente los objetivos son anuales y los Key Results pueden ser trimestrales, deberían revisarse al menos una vez al mes)
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