Alberto Roca
Cuando una empresa y su plantilla tiene un intercambio fluido de opiniones, esto ayuda a que haya una mejor actitud general, más interés en mejorar y un aumento en la optimización de tareas. Es importante poner en práctica acciones sencillas que demuestren el interés de los directivos por el crecimiento de sus trabajadores. Sin embargo,
Los dominios, según la metodología Gallup CliftonStrengths® creada por Donald Cliffton son aquellas categorías a los que una persona puede pertenecer, según se maneja en su ámbito social y laboral. De hecho, existen cuatro de estos dominios,entre ellos el de Ejecución, “uno de los más presentes en todos los equipos del mundo”, según confirma Maika
¿Qué tienen en común una transformación organizacional y una operación bikini? ¿Que al final con las dos acabas pidiendo vacaciones? Bueno, casi… Ambas implican un cambio de hábitos a los cuales necesitamos comprometernos para alcanzar nuestro objetivo. Sea cual sea el cambio, hay dos formas para enfrentarlo: FAST y SLOW. Te contamos las diferencias. Resultado:
Tras conseguir máximos históricos al principio de la pandemia, el porcentaje de trabajadores que piensan que su empresa se preocupa por su bienestar general, se ha desplomado a niveles anteriores al COVID. A día de hoy, solo el 24% de los empleados afirman que su organización se preocupa por su comodidad laboral. ¿Cómo puede influir
