People Excellence
Desde hace años, People Excellence colabora con diferentes instituciones educativas (universitarias y de posgrado, principalmente) con el objetivo de acercar el mundo laboral a los estudiantes. 2ª Edición del Proyecto Futurus En esta ocasión, hemos participado en la 2ª Edición del Proyecto Futurus, iniciativa del Colegio Ntra Sra de las Maravillas. Los alumnos de
Los modelos de liderazgo tradicionales siguen sin dar respuesta a todo lo que pide el entorno. Por ejemplo, “en los últimos 20 años, se ha registrado un incremento entre un 10 y un 20% del nivel de estrés a todos los niveles demográficos”, según ha explicado Santiago de Miguel, CEO de People Excellence, durante la presentación de The Focused Leader, un nuevo programa de desarrollo directivo.
Hemos preguntado a varios directivos “¿qué es un líder equilibrado?”.
El principal reto de un gerente de ventas es tener un método adecuado para lograr un balance entre la consecución de los resultados y el desarrollo de las personas. People Excellence ha organizado en Colombia el seminario “Grandes retos, Grandes cambios: ¿Cómo lograr una gestión comercial eficiente?”, que tendrá lugar en Bogotá el 5 de
People Excellence da un paso más en su apuesta por la innovación y la tecnología aplicada a RRHH con la adquisición de la startup QueryGo, una compañía que aplica tecnologías de análisis y medición (data analytics y big data) a la gestión y desarrollo de los equipos humanos en entornos empresariales (people analytics).
Luis Goyanes, director de People Excellence y experto en modelos de desarrollo y crecimiento de personas, impartió el 6 y 7 de febrero en Arona, Tenerife, el curso “Samurai Moderno, liderazgo individual para el triunfo colectivo”, dirigido a directores y managers de hoteles y empresas de las Islas Canarias. Asistieron 16 directivos de los sectores:
En el día a día de las compañías, cada uno de los movimientos y acciones que se realizan están absolutamente medidos. A la hora de analizar y de ver las cuentas, el CEO y el CFO, revisan los datos del último trimestre, las ventas de la última semana o quizás ajustan el budget para la siguiente campaña. Del mismo modo en el departamento de Marketing preparan sus campañas, definiendo el objetivo a alcanzar, el target, calculando el ROI de cada céntimo invertido, y monitorizando cada interacción para rentabilizar al máximo cada acción.
Es evidente que el mundo de los negocios y el mercado de trabajo están en una profunda transformación. En el ámbito de la gestión de personas, el Foro de Davos pronostica que la digitalización supondrá la reducción de 5 millones de empleos en el mundo para 2020. La creación de 2,1 millones de nuevos puestos (muchos ahora desconocidos) no absorberá la desaparición de 7,1 millones de empleos por la robotización y otros efectos.
En la actualidad conviven en las empresas tres generaciones casi antagónicas, fruto de los drásticos cambios en los últimos 50 años: los millennials o Generación Y, cuyos miembros nacieron en los ochenta y noventa, los más veteranos baby boomers y la que le sigue, la generación X. Y aunque siempre han convivido diferentes generaciones en una misma empresa, nunca habían sido tan heterogéneas como hasta ahora en su forma de pensar y concebir el mundo del trabajo.
La Provincia – Diciembre 2016– Transformación en los hoteles, por Reyes Minaya
