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La metodología Gallup CliftonStrenghts® es una formación que permite reconocer y potenciar tus aspectos más positivos, en contraposición con otras teorías que se centran en mejorar las debilidades. Es decir, utiliza una filosofía positiva dentro del ámbito del coaching para conocerte mejor y obtener el éxito absoluto. Pero, ¿qué es esta filosofía? ¿Cómo se aplica
Buscar la “excelencia laboral” es más fácil de conseguir de lo que parece. Para ello, hay que desarrollar estos tres pilares: el conocimiento (qué sabes), las habilidades (cómo lo desarrollas) y el talento personal (cómo lo potencias). Aunque todos son necesarios, este último es donde realmente se esconde la clave del éxito. Para potenciar tus
La filosofía de las fortalezas: ¿qué significa y qué ventajas tiene? Gran parte del mundo del coach recomienda que lo mejor para crecer es conocer tus debilidades y luchar contra ellas. Aunque esto es relevante, existe otra corriente que se centra en trabajar todo lo contrario: potenciar tus puntos fuertes para llegar a la excelencia.
Gran parte de la gestión de proyectos tradicionales implica trabajar a lo largo de un plan predefinido para lograr objetivos predeterminados. Pero en un entorno ágil, el plan se revisa constantemente según el aprendizaje y Feedback recibido del cliente durante la marcha del proyecto. ¿Qué se necesita para gestionar con eficacia proyectos cuyas necesidades cambian
Las 6 claves del manager Agile Llevamos ya varios años sin dejar de oír hablar de Agile. En todos los debates donde se refleja la evolución de las organizaciones y las nuevas formas de trabajar aparece el agilismo como una nueva cultura que rompe con los paradigmas tradicionales todavía instalados en muchas empresas.
Carolina Vargas, HR Consultant en People Excellence Actualmente estamos viviendo en una era de grandes avances tecnológicos, históricamente las conocidas revoluciones han tenido impacto directo en el ámbito laboral. Como profesionales de Recursos Humanos, se hace necesario entender cuáles son los cambios que las diferentes formas de automatización/robotización están trayendo a las organizaciones, a los
Maika Cano, HR Consultant en People Excellence Diferenciarse o morir, esa es la cuestión. En un entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo), para poder sobrevivir, es muy difícil que la empresa pueda continuar en su “zona de confort” y no tenga algo disruptivo que la separe de su competencia y haga que se posicione
Si estás leyendo este post, ya te habrás dado cuenta de que estrenamos nueva imagen corporativa y página Web. ¿El motivo? Celebramos nuestro 10º Aniversario Con el nuevo diseño damos un mayor peso a nuestros valores de marca, y People Excellence refuerza su posición como un grupo internacionalmente ya consolidado, “dinámico e innovador”. El nuevo logotipo, a
Luisa Bautista, Directora de Explotación y Recursos del Grupo Hospitalario HLA:
People Excellence ha guiado el proceso de reflexión estratégica del Grupo HLA. Luisa Bautista, Directora de Explotación y Recursos de este Grupo Hospitalario, comparte con nosotros alguno de los pilares de este plan estratégico, y nos habla de los retos a los que se enfrenta el Grupo HLA, su nuevo modelo de relación con el paciente, y del proceso de transformación que vive el sector hospitalario en España.
Luis Goyanes, Director en People Excellence, nos da algunas claves para que las conversaciones de feedback con nuestros empleados sean un éxito.
