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En la actualidad conviven en las empresas tres generaciones casi antagónicas, fruto de los drásticos cambios en los últimos 50 años: los millennials o Generación Y, cuyos miembros nacieron en los ochenta y noventa,  los más veteranos baby boomers y la que le sigue, la generación X.  Y aunque siempre han convivido diferentes generaciones en una misma empresa, nunca habían sido tan heterogéneas como hasta ahora en su forma de pensar y concebir el mundo del trabajo.

Los próximos 6 y 7 de febrero, People Excellence impartirá en Arona, Tenerife, el programa “Samurai Moderno, liderazgo individual para el triunfo colectivo”. Se trata de un programa de Cambio Cultural que tiene como objetivo generar un cambio de actitud a todos los niveles de la organización a través del desarrollo de habilidades de comunicación y liderazgo. Samurai

Hace unas semanas se  celebró en Canarias el Día del Emprendedor con diferentes jornadas. Los canarios son, junto con los madrileños y los andaluces, los jóvenes más emprendedores, según el informe Radiografía de la universidad española, elaborado por Educa 2020, con el apoyo de la Fundación Axa y el instituto Gad3.

People & Arts ¡cumple un año! Pusimos en marcha esta iniciativa para apoyar a los jóvenes artistas, y también como canal de expresión de los atributos de la marca People Excellence: innovación, creatividad, inspiración, pasión, talento…

El arte es expresión.  En People Excellence trabajamos para
el crecimiento de las personas y las organizaciones desde una visión integral
en la que el talento humano se expresa por distintas vías.

El mundo laboral está cambiando, es algo que no podemos negar y que venimos observando en los últimos años. La tecnología, las nuevas generaciones, las dinámicas de trabajo… Absolutamente todo. Por eso, no podemos quedarnos de manos cruzadas, sino que debemos estar atentos y adaptarnos a los nuevos cambios.

Estas son las 10 tendencias que prevé para los próximos años Dan Schawbel, nombrado gurú del “personal branding” por The New York Times, y conocido como “la versión millennial de Tom Peters”:

Emprendedor, escritor, conferenciante, CEO de la empresa de tecnología Zerinta Technologies e impulsor de la nueva revolución tecnológica,  Pedro Diezma es uno de los mayores expertos a nivel mundial en áreas como la transformación digital. Hablamos con él sobre el futuro del trabajo y de los RRHH, sobre los nuevos modelos de negocio que llegan y el brutal impacto de las nuevas tecnologías en nuestros hábitos, maneras de trabajar y habilidades.

Los equipos de People Excellence de España y Colombia han superado con éxito el reto de su “Summer Contest Solidario”: en 40 días y entre todos los las personas que forman el equipo de People Excellence, han conseguido recorrer, sumando sus pasos, los 8.020 kilómetros que separan Madrid y Bogotá, dos de las cuatro ciudades en las que la consultora tiene oficinas.

Seco, verde, llanura, ladera, montaña, túnel oscuro, molinos, aldeas, ciudades…

Mientras viajo en AVE camino de Barcelona y observo el paisaje cambiante que a gran velocidad se sucede, recuerdo las últimas (y múltiples) sesiones de formación y desarrollo que en los últimos años he podido disfrutar con personas o equipos dedicados a la función comercial. Y recuerdo las anécdotas y situaciones que viven (vivimos) en las empresas.

Un entorno de desarrollo de liderazgo creado para impulsar la estrategia de las organizaciones en sus procesos de transformación, que ya se ha puesto en marcha con gran éxito en Universidades Corporativas de empresas de ámbito multinacional.

Por todos los profesionales de Recursos Humanos es bien conocido el hecho de que el contexto actual, marcado por la globalización y la digitalización, esté haciendo que managers y directivos deban afrontar cada vez mayores retos y complejidad en su rol de liderazgo. Ahora deben gestionar la incertidumbre, resolver problemas a nivel multi-dimensional y tratar con sistemas interconectados.