Presentar un currículum pobre o un buen currículum puede marcar una diferencia crucial: la de encontrar o no trabajo. El currículum vitae (CV) es la carta de presentación de un candidato con la empresa que ofrece una vacante. Ahí radica su importancia. Según Juan Moyo, Director de People Excellence, consultora internacional de RRHH, es muy
People Excellence, la Asociación para el Progreso de la Dirección – APD, el periódico Mercado de Dinero y el Grupo Editorial Legis, han presentado esta mañana el estudio “Odisea 2018 – Gestionando personas en tiempos de cambio”, un completo informe sobre la situación actual y las perspectivas de futuro en todo lo relativo a la
Como todos los sectores de especialización, los Recursos Humanos están repletos de palabras y conceptos que todos utilizamos y que, por el exceso de uso, han perdido su fuerza. Son palabras como liderazgo, talento, innovación, desarrollo… Han sido tantas veces nombradas, que su sentido y significado se han desdibujado en nuestras mentes. La imagen ayuda
En los últimos meses, en People Excellence estamos abordando un proyecto de Impulso y Transformación Directiva, bajo el formato de Leadership Academy con los 400 Manager de una empresa multinacional. Entre los diferentes recursos de aprendizaje y reflexión que se despliegan, uno de los de mayor impacto es el storytelling. Lo realizan los Directivos del
Más información: http://www.blogpeoplexcellence.com/noticias/como-construir-organizaciones-mas-estrategicas-a-traves-de-las-personas/
El 85% de las personas no se atreve a plantear qué se podría mejorar en sus organizaciones; sólo el 18% se siente comprometido con su rol y su empresa, y el 69% cree que no está dando lo mejor de sí mismo y que podría aportar más a su empresa. Este escenario, según People Excellence,
Según Luis Goyanes, Director de People Excellence, los modelos de formación y desarrollo son importantes a nivel estratégico porque “si tratamos a las personas como uno de los activos principales de las organizaciones, probablemente querremos verles crecer como queremos ver crecer los activos económicos, financieros o inmobiliarios”. En su opinión, “un modelo de estrategia que no tenga
Desde hace ocho años People Excellence utiliza la metodología del simulador de negocio, en empresas referentes del sector de la banca, seguros, energía e infraestructuras. Totalmente experiencial, esta metodología permite desarrollar la competencia denominada visión global. Desarrollar la competencia visión global es fundamental para conocer el funcionamiento del negocio desde una perspectiva externa e interna.
En este vídeo post Alfredo Galán habla sobre la comunicación interna, su evolución hacia el marketing interno y sobre los beneficios y efectos positivos de esta herramienta fundamental en la estrategia global de las organizaciones.
Durante la jornada “¿Cómo construir organizaciones más estratégicas? Las personas, en el epicentro de la empresa”, organizada por APD y People Excellence, Ignacio Belinchón, Director, y Ana Molina, Marketing & New Business Manager People Excellence, analizaron las “tendencias en la gestión estratégica de personas”. Según Belinchón, “las organizaciones buscan una gestión de RRHH cada vez
