La huida del talento a otros países y su más que probable dificultad en la repatriación debe ser una preocupación para la competitividad de la empresa Española, tanto a nivel nacional como internacional. Carlos Palacios, Gerente de People Excellence La empresa que piense que su preocupación por el talento es secundaria y que ya se
Francesc Galvan, Manager de People Excellence En la actualidad, tenemos un contexto social, político y laboral muy adverso. Desde hace cinco años, la palabra CRISIS es la que más se escucha por doquier. Cada día vemos ERES, desahucios, cierres de empresas, huelgas, cargas policiales, reducción de salarios y pagas extraordinarias, recortes, reformas, casos de corrupción
Francesc Galvan, Manager de People Excellence En la actualidad, tenemos un contexto social, político y laboral muy adverso. Desde hace cinco años, la palabra CRISIS es la que más se escucha por doquier. Cada día vemos ERES, desahucios, cierres de empresas, huelgas, cargas policiales, reducción de salarios y pagas extraordinarias, recortes, reformas, casos de corrupción
Santiago de Miguel, Presidente de People Excellence A lo largo de estas semanas hemos recibido una lección de Liderazgo, probablemente una de las más difíciles decisiones que un Líder tiene que afrontar: el abandono o dimisión. La dimisión de Esperanza Aguirre es, sin duda, una noticia de impacto, y probablemente una de las más complejas
Santiago de Miguel, Presidente de People Excellence A lo largo de estas semanas hemos recibido una lección de Liderazgo, probablemente una de las más difíciles decisiones que un Líder tiene que afrontar: el abandono o dimisión. La dimisión de Esperanza Aguirre es, sin duda, una noticia de impacto, y probablemente una de las más complejas
Alberto Barreras, Consultant de People Excellence Telefónica ha anunciado recientemente que ha ampliado el ERE a 6.830 personas. Es probable que existan muchas causas que hayan motivado este hecho, pero uno de los efectos que va a tener esta decisión no tiene discusión: la reconocida multinacional será mañana un poco más productiva que ayer. No
Carlos Palacios, Gerente de People Excellence Según todos los estudios y revisiones sobre las “profesiones” más demandadas en la práctica de Recursos Humanos, una de las más solicitadas a nivel general es la de Community Manager. En el caso concreto del mundo del Marketing y la Comunicación, un 43 % de los puestos, según el
Carlos Palacios, Gerente de People Excellence Según todos los estudios y revisiones sobre las “profesiones” más demandadas en la práctica de Recursos Humanos, una de las más solicitadas a nivel general es la de Community Manager. En el caso concreto del mundo del Marketing y la Comunicación, un 43 % de los puestos, según el
Carlos Palacios, Gerente de People Excellence ¿Cuáles son las lecciones que el espíritu olímpico nos da en un momento en que los equipos de trabajo y las organizaciones pasan por momentos de pesimismo y tensión? 1.- El paralelismo del espíritu olímpico y las organizaciones. Londres 2012, trigésimas olimpiadas de la era moderna, de nuevo un
Por Santiago de Miguel, Presidente de People Excellence La primera pregunta que nos deberíamos hacer respecto a qué significa ser eficaz a la hora de dirigir a un equipo sería intentar delimitar qué es lo que hace que un equipo tenga mayor rendimiento que otros de similares características. Seguramente nos encontraremos con multitud de